中国教育报讯（记者 武怡晗 通讯员 夏雯雯）新学期，在浙江省温州市洞头区的霓屿滨海学校，5位数学教师在教研组组长黄凤霞的带领下财富配资，围绕小学数学新教材展开讨论。作为温州市公布的第二批34名“特设岗位”教师之一，她从县城中心学校前往洞头外岛的霓屿滨海学校任教。
近年来，温州持续推进教师均衡化配置。2022年，该市针对乡村学校和相对薄弱学校，精准摸排特别需要的学科岗位，设置名师“特设岗位”。与普通教师交流政策不同的是，特设岗位明确师资要求：获得县级以上综合荣誉的骨干教师才可申请遴选。
同时，为引导骨干教师深入“下沉”，除要求他们随迁人事关系至少3年外，还对参与特设岗位的教师，提供年平均4万元的领军教师年度贡献奖待遇；若离开特设岗位学校，则取消荣誉和考核奖。此外，该教师若连续任教9年，且考核结果良好及以上的，可直接认定温州市名教师荣誉。
3年来，首批16名特设岗位名教师激活了乡村教育的“一池春水”。“这批教师或担任校领导，或建立名师工作室，通过本校试点、组建片区教研团等方式，提升乡村教师水平和教育教学质量。”温州市教育局人事处处长刘添梁说，目前有9名教师在特设名师岗位留任。
“和3年前相比，第二批报名的教师人数翻了一番。”刘添梁介绍，本次遴选更加严格，一方面对教师综合评分要求更高财富配资，另一方面设立特设岗位的学校从山区海岛县扩大到全市偏远薄弱学校，让政策发挥更大作用。此外，根据今年的政策，偏远薄弱学校的骨干教师也可申请本校“特设岗位”名师，留在乡村学校“扎根”。
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